Z badań rynku pracy przeprowadzonych przez Wyższą Szkołę Zarządzania Personelem i SMG/KRC wynika, że zdecydowana większość pracodawców ma dobry stosunek do Niestandardowych Form Zatrudnienia (NFZ) i Elastycznych Form Organizacji Pracy (EFOP). W ocenie 69% uczestników badania internetowego pracodawcy chętnie i raczej chętnie odnoszą się do NFZ, jak i do EFOP. Zdaniem 63% pracodawców stosowanie tych form umacnia konkurencyjność firm, a wielu badanych uważa je za rozwiązania przełomowe.
Konieczne są badania rynku pracy w Polsce dotyczące rzeczywistego wykorzystania tych rodzajów zatrudnienia i poznania oczekiwań oraz potrzeb uczestników rynku na te formy. Bez tego nie można racjonalnie stworzyć odpowiednich programów promujących ten sposób zatrudniania. To badanie ma uzupełnić lukę w badaniach.
W badaniu rynku pracy w Polsce zbadane zostanie wykorzystanie niestandardowych form zatrudnienia w ramach dotychczasowego systemu prawnego, jako metody pobudzenia na rynku pracy. Następnie ocenione zostanie realne zapotrzebowanie na te formy zatrudnienia.
Badania przeprowadzone w ramach projektu umożliwią wykorzystanie zgodne z rzeczywistym zapotrzebowaniem elastycznych form zatrudnienia. Poprzez nowe programy instytucji rynku pracy przyczynią się do popularyzacji tego typu zatrudnienia zwłaszcza w grupach zagrożonych wykluczeniem.
Wyniki badania rynku pracy w Polsce mogą zostać wykorzystane przez instytucje rynku pracy dla aktualizacji i uzupełnienia własnych planów zatrudnienia. Korzystać z nich będą mogły także firmy szkoleniowe i szkoły oraz firmy kształcenia ciągłego przygotowując absolwentów do pracy z wykorzystaniem niestandardowych form zatrudnienia. Będzie można przygotować także programy inicjujące takie zatrudnienie.


Może Cię także zainteresuje: